【読書記録】子育てがプラスを生む「逆転」仕事術／小室淑恵

産休前に買って読んだワークライフバランス社小室さんの本。

育休に入ってちょっと落ち着いたので再読。

＜会社の人事の立場としてキーワード＞

■休業中に「会社の情報から置いていかれない」＋「学びの機会がある」
　ことにより育休からの復帰率があがる

■時間的制約を抱えたり、一定期間休んだりするという特性は
　もはや女性だけのものではなくなる

■企業にとって育休制度は社員への投資。

　復帰後の活躍があってはじめて成り立つ。

＜個人の立場としてささったキーワード＞

■（出産前の働き方に）「いつか元に戻す」という考え方をやめる

　出産後は出産前とは違うステージに立っている

仕事と子育ての「両立」という言葉のイメージかもしれないけれど、

どっちもバリバリでうまくやらないといけない、

だから、産後も前と同じように働かなくちゃ！というのはあって、

この言葉すごくささりました。

同じ働き方（主に就業時間ですかね）をするのではなく、

違う働き方で、より成果を出す　ことを意識したいと思います。

実際に自分が産休を取る前にやっていて、

うまくいったポイントであった上司とのコミュニケーションについても

書かれていて、これは納得。

■キャリアは上司に言葉で伝えておく

　①将来的には妊娠・出産を考えていること

　②その後も働き続けたいと思っていること

　③妊娠・出産・育児の経験を仕事に生かしたいと考えていること

あと、読んでみてやろうと思っているのは以下。

■月に１回の近況報告メール

■復帰が近くなったら、職場を２回訪ねる

　・復帰２ヶ月前にこどもを連れて

　　＝母親になったことを伝える

　・復帰１ヶ月前にこどもを預けて

　　＝復帰の準備はできていることを伝える

復帰後には、社内のワーキングマザー支援の施策推進を

やっていきたいと思っているので

会社の視点・個人の視点、いいバランスで

より働きやすい環境づくりができたらなぁと思います。

本の中にあった家事・育児面の工夫については

別途まとめたいと思います。

家事関連のことは、小室さんのこっちの本もオススメ。

旅するように学ぶ