復帰31日目、もしみんなが残業できないとしたら、会議は半分になる。

今月も営業日はあと2週間。明らかに今抱えてる仕事が終わらない。1日8時間、そこから会議とか来客とか(ほとんど社内会議)と、それに附随する予定の調整や資料準備、議事録作成などの時間を抜くと、残り時間はわずか。そのなかで、通常業務以外の大きな案件が2つある身としては、残業しないと追い付かない。どうしたものかと、昨日はふとんに入ってから仕事の組み立て方を考えていたら頭が仕事モードになってしまって、寝れなくなってしまった。

残業しないことを前提に働くようになって、いかに会社の中が、残業を前提に進んでいるかがよくわかる。

もし、全員がもしくは8割でも、残業ができないという制約を抱えていたとしたら、会議の数も時間も少なくても半分くらいには減ると思う。あ、もしくは上司が、でもそうかもしれない。

産休入る前は効率だけを意識していたけど、復帰してからは、もっと先をみて段取りが必要。

いかに自分の、部署の、会社の生産性をあげていけるか、その工夫をしていけるか、諦めずにがんばりたい。